Leitlinien der Fakultät IV für den Umgang aller Fakultätsangehörigen untereinander:

Die universitären Strukturen sowie Kernaufgaben in Lehre und Forschung werden durch die Berücksichtigung von Heterogenität und Komplexität moderner Gesellschaften an der TU-Berlin gefördert.
Daher verpflichten wir, alle Mitarbeitenden und Studierenden der Fakultät IV, uns,

  1. allen Personen mit Fairness und Respekt zu begegnen, insbesondere unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck.
  2. einen sicheren Rahmen für alle zu gewährleisten, der frei von Gewalt und Belästigungen jeglicher Art ist, einschließlich sexueller Belästigung, Stalking, (Cyber-) Mobbing und rufschädigenden Handlungen.
  3. unserer Sorgfaltspflicht gegenüber anderen nachzukommen und die eigene, hierarchisch höhergestellte Position sowie persönliche Beziehungen gegenüber anderen Hochschulangehörigen nicht zum eigenen Vorteil, für niedere Beweggründe oder zur Bevorzugung von Personen zu nutzen.
  4. die Umsetzung der oben genannten Leitlinien aktiv zu unterstützen und zu einer Atmosphäre der Sicherheit und des Respekts für alle beizutragen. Bei Verstößen werden wir angemessene Maßnahmen ergreifen, z. B. indem wir Personen ansprechen und/oder geeignete Stellen informieren.

Mission statement of the Faculty IV for the interaction between all faculty members:

University structures and core university tasks in research and teaching are promoted by taking into account the heterogeneity and complexity of modern societies at TU-Berlin.
We, all employees and students of Faculty IV, are therefore committed to

  1. treat all persons with fairness and respect, in particular regardless of ethnicity, religion, ideology, disability, age, national origin, sexual orientation, gender identity and expression.
  2. ensure a safe environment for all, free from violence and harassment of any kind, including sexual harassment, stalking, (cyber)bullying, and defamatory behavior.
  3. comply with our duty of care towards others and not to use our own position of hierarchical superiority or personal relationships with other members of the university for our own benefit, for base motives or to favor others.
  4. actively support the implementation of the above guidelines and contribute to an atmosphere of safety and respect for all. We will take appropriate actions in the event of violations, e.g. by approaching individuals and/or informing appropriate bodies.